Дирекция „Инспекция по труда“ Хасково предприема мерки при всяко установено нарушение на трудовото законодателство. Инспекторите по труда са безкомпромисни и приемат мерки за неговото отстраняване. Това води до подобряване на условията на труд в предприятията и до предотвратяване на трудови злополуки, а в някои случаи и до спасяване на човешки живот.
През периода са приложени 435 принудителни административни мерки. Съставени са 31 акта за установяване на административни нарушения.
През 2025 г. от Дирекция „Инспекция по труда“ Хасково (ДИТ) са извършени 471 проверки по специална мярка в плана на Агенцията, насочена към превенция на недекларираната заетост. Установените по тази мярка нарушения по осъществяването на трудовите правоотношения са 1318, а по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд 2109. Съставени са 168 акта за установяване на административни нарушения във връзка с констатираните по-горе нарушения.
През изминалата година инспекторите по труда от ДИТ Хасково са констатирали 148 случая на работа без трудов договор, като от началото на 2026 г. техният брой е 14.
От Инспекцията по труда напомнят на работещите, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да му предостави тези документи. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията.
Според българското законодателство работата без трудов договор не е маловажно нарушение и при всеки установен такъв случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция.
Работниците и служителите могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран чрез разработения от Главната инспекция по труда специален софтуер https://gli.government.bg/udw/ Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и др.
От Инспекцията по труда апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона. Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление https://edelivery.egov.bg/ Повече информация е публикувана в секцията „Административно обслужване“, рубрика „Център за административно обслужване“.
През 2026 г. дейността на Дирекция „Инспекция по труда“ Хасково ще бъде насочена към законосъобразното полагане на труд, справяне с недекларираната заетост и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Една от важните мерки за подобряване на качеството на работните места и условията на труд на работещите в проверените предприятия е планираният последващ контрол за отстраняване на констатираните нарушения. Дейността на ДИТ-Хасково ще бъде съобразена и със спецификата на икономическите дейности на обслужваната територия, като инспекторите по труда ще извършват както планирани проверки, така и такива по сигнали от граждани.
